Взыскание заработной платы

 

Взыскание заработной платы

Сотрудничество с честным работодателем является приятным не только в моральном, но и в материальном плане. Вы можете быть уверены в том, что ваша зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме. А это довольно важный фактор тоже в том случае, если вы занимаетесь любимым делом.

В случае невыплаты зарплаты мы предлагаем вам помощь нашей юридической компании JCM — Holding (Джей Си холдинг) в составлении и написании искового заявления о взыскании заработной платы. С нами вы можете быть уверены в том, что получите заслуженные деньги, не потратив ни своего времени, ни нервов.


Что делать, если вы столкнулись с задержкой зарплаты

Если вам задержали зарплату за один или несколько месяцев, наши юристы не рекомендуют сразу же бежать в суд. Для начала, попробуйте обратиться в нашу компанию и выслушать то, что посоветует вам опытный специалист. Конечно, данная ситуация является неприятной. Но вы же не знаете о причинах, спровоцировавших задержку. Если раньше подобных проблем не возникало, подождите несколько дней. Возможно, ситуация прояснится сама с собой. Но, насторожиться следует, когда:

  1. Задержка заработной платы стала постоянной. Это говорит о том, что вы работаете на нечестного нанимателя. Тут вариантов всего два. Либо он пытается обмануть сотрудников, либо у компании начались финансовые проблемы. Поэтому после того, как вы получите все свои заработанные деньги, задумаетесь о смене фирмы;
  2. Зарплату задержали исключительно вам. Поспрашивайте сотрудников о том, кто ещё не получил деньги. Если же вы являетесь единственным в своем роде, возможно на вас наложили некое дисциплинарное взыскание. В данном случае оно является незаконным, особенно, если связано с конфликтом с руководством;
  3. Начальник не отвечает на ваши вопросы о задержке зарплаты. Попробуйте поговорить с ним в нормальном тоне без привлечения юриста. Если он обещает всё исправить и называет конкретный срок, немного подождите.
Узнайте также:  Увольнение по собственному желанию

Также, ни в коем случае не нарушайте внутренний распорядок компании, даже если вам не выдали заработанные деньги. Это может стать веским аргументом для работодателя, чтобы не выплачивать их. А еще наши юристы советуют перед тем, как обращаться с исковым заявлением в суд, обратиться в трудовую инспекцию. В жалобе попросите сделать денежный перерасчет зарплаты. Так на судебном заседании вы выиграете намного больше, чем рассчитывали.

Что собой представляет иск

Если же никакие разговоры не помогают, придется обращаться в суд. Иск о взыскании задолженности по заработной плате представляет собой документ, помогающий истребовать заработанные деньги в законном порядке. В заявлении указывается наименование суда, адреса сторон, основания и документы о ваших нарушенных правах. Подавать его необходимо по месту регистрации компании.

Сразу хочется сказать, что самостоятельно составить подобное заявление так, чтобы его рассмотрели с первого раза, не возвращая на доработку, практически невозможно. Особенно, если человек никогда не сталкивался с обращениями в суд и не имеет юридического образования. Поэтому рекомендуем вам попросить помощи у нашей компании. Специалисты JCM — Holding проанализируют создавшуюся ситуацию и подскажут, что именно вам делать в конкретном случае. Также они помогут составить исковое заявление, которое рассмотрят быстро и с большим процентом выигрышно для вас. Обратите внимание на то, что иск могут рассмотреть только один раз. Поэтому необходимо составить его так, чтобы он максимально опирался на нормы права, судебную практику. Обязательным документом, который прилагается к заявлению, является копия трудового договора. В том случае, когда вы не можете предъявите ее по вине работодателя, это нужно обязательно указать.

Досудебное урегулирование спора

Прежде, чем обращаться в суд, можно попробовать урегулировать споры в претензионном порядке. Но, в нашем трудовом законодательстве данного пункта нет. Поэтому такие действия являются необязательными. Если же вы решили всё-таки попробовать обойтись без судебного заседания, наши юристы помогут вам составить специальную претензию. Данный документ призван мотивировать работодателя урегулировать конфликт мирным путем. Впоследствии, если решить ничего не получится, судом учтется ваша попытка примириться с работодателем.

Узнайте также:  Трудовые споры: незаконное увольнение.

В претензии в обязательном порядке указывается требование работника о выплате заработной платы, нарушения, которые работодатель допустил по отношению к нему, а также просьба выплатить моральную компенсацию, которая в процентном соотношении высчитывается из суммы задолженности. Срок ответа на предложение законом не устанавливается. Обо всём этом, а также об исковой давности и многом другом вы можете проконсультироваться у наших юристов. Первое обращение в JCM — Holding будет совершенно бесплатным. Во время консультации наш юрист определит проблему и пути ее решения.

Цены на услуги юриста и сроки подготовки

Подготовка документов в порядке досудебного урегулирования спора — от 10 000 руб, от двух рабочих дней.
Подготовка документов/правовой позиции по спорам, вытекающим из трудовых отношений — от 15 000 руб, от трех рабочих дней.
Ознакомление с документами судебного делопроизводства, подготовка правовой позиции — от 10 000 руб, от двух рабочих дней.
Подготовка иска, подача в суд — от 15 000 руб, от двух рабочих дней.
Подготовка отзыва на исковое заявление — от 15 000 руб, от двух рабочих дней.
Судебное представительство (общая юрисдикция) первая инстанция , не вкл. гос.пошлину — от 50 000 руб, сроки по согласованию.
Судебное представительство (арбитраж) первая инстанция , не вкл. гос.пошлину — от 70 000 руб, сроки по согласованию.
Судебное представительство в последующей инстанции (за каждую инстанцию) — от 40 000 руб, сроки по согласованию.
Сопровождение исполнительного производства — от 20 000 руб. + % от взысканной суммы, сроки по согласованию.