Незаконный отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу

С процессом трудоустройства хоть раз сталкивался каждый взрослый человек. К сожалению, приходя на собеседование, большинство соискателей не осведомлены в своих законных правах, так как наше трудовое законодательство читали в основном те, кто оканчивает юридический ВУЗ. Поэтому, когда работодатель решает воспользоваться незаконными методами и отказывает в приеме на работу, соискатель, зачастую, удивляется, но ничего не предпринимает.

Специалисты компании JCM — Holding (Джей Си Эм Холдинг) рекомендуют не оставлять подобный вопрос без внимания юристов. Ведь неправомерный отказ работодателя в приеме на работу считается подсудным делом.

Обратившись к специалистам, вы можете не только получить желаемое место, но и неплохую компенсацию нанесенного морального ущерба. Поэтому, не упускайте свой шанс на обжалование решения.

Какой нормативной базой пользуются наши юристы

Трудовые отношения регулируются не только Трудовым Кодексом, но и Конституцией нашей страны. Тут закрепляются права и обязанности человека в трудовой сфере. Также юристы компании JCM — Holding пользуются постановлением Верховного суда, в котором право выбирать того или иного кандидата закрепляется за работодателем. Однако принятие человека на работу должно аргументированно исключительно целями эффективной экономической деятельности предприятия, без учета личностных предпочтений. Отказ должен быть мотивированным. При этом, наверняка, на собеседовании работодатель учитывает как деловые качества соискателя, так и его личность. И, если ему не понравится, например, внешность, он может безосновательно отказать в должности. Соискатель должен осознавать, что по законодательству это считается неправомочным.

Если разбираться в том, что такое необоснованный отказ, необходимо обратиться к 64 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Судя по тексту, он будет считаться таковым, если работодатель:

  1. Вовсе не указал причину;
  2. Указал причину, связанную с половой принадлежностью, расой, вероисповеданием кандидата. То есть, она носит чётко дискриминационный характер;
  3. Указал причину, не связанную с деловыми качествами соискателя.
Узнайте также:  Взыскание заработной платы

Если вам отказали, необходимо требовать мотивированный письменный отказ, в котором будет указана причина. Иначе защитить свои законные права будет не только непросто, но и в некоторых случаях невозможно.

Куда обращаться в случае необоснованного отказа

Если вам отказали в рабочем месте, и причина кажется вам необоснованной, рекомендуем обращаться в юридическую консультацию JCM — Holding. Опытные специалисты подскажут, что делать в вашем конкретном случае и составят четкий алгоритм действий, который позволит защитить законные права. В Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что отказ в рабочем месте, выданный без оснований, можно обжаловать в суде. Некоторые для решения данного вопроса обращаются в Государственную инспекцию труда. Но это вряд ли поможет решить проблему, так как подобные вопросы не входят в сферу компетенции этого органа.

Юристы компании JCM — Holding рекомендуют сразу же подавать заявление в прокуратуру на основе письменного мотивированного отказа потенциального работодателя в трудоустройстве, ссылаясь на законные основания, указывающие на нарушенные права. Рассматриваются данные дела районными судами. Оспорить отказ можно на протяжении трёх месяцев после того, как соискатель узнал о нем. При помощи высококвалифицированных юристов можно получить возмещение ущерба, компенсацию морального вреда, а также восстановить свои законные права.

Как составляется исковое заявление

Составить жалобу в суд самостоятельно человеку, далекому от юриспруденции, будет очень непросто. Поэтому мы рекомендуем обращаться к юристам компании JCM — Holding. Они являются настоящими профессионалами в трудовом праве, поэтому проанализировать документы и составить жалобу они смогут очень быстро и просто. В заявления излагаются все обстоятельства неудачного трудоустройства. Делается это структурировано, кратко, лаконично и последовательно. В конце выносится требование о признании отказа незаконным. Обязательно определяется размер убытков, в которой зачастую включается и госпошлина, затраченная на судебное заседание. Моральный вред определяется в процентном соотношении от невыплаченной в связи с отказом в приеме на работу заработной платы. В итоге, многие всё-таки заключают трудовой договор, так как суд признаёт их требования правомерными.

Узнайте также:  Консультации по трудовому праву

Текст иска зависит от пожеланий истца и текущих обстоятельств. Наши юристы подходят к каждому делу своей практики сугубо индивидуально, поэтому вы можете быть уверены в том, что ваши интересы представляют высококлассные специалисты своего дела. Они проанализируют конкретно вашу ситуацию, определят алгоритм действий, а также подскажут, что делать дальше, чтобы защитить свои законные права. Каждый, кто обращается в JCM — Holding, получает бесплатную первичную консультацию.

Стоимость наших услуг и сроки их предоставления  

  • Подготовка документов в порядке досудебного урегулирования спора — от 10 000 руб, от двух рабочих дней.
  • Подготовка документов/правовой позиции по спорам, вытекающим из трудовых отношений — от 15 000 руб, от трех рабочих дней.
  • Ознакомление с документами судебного делопроизводства, подготовка правовой позиции — от 10 000 руб, от двух рабочих дней
  • Подготовка иска, подача в суд — от 15 000 руб, от двух рабочих дней.
  • Подготовка отзыва на исковое заявление — от 15 000 руб, от двух рабочих дней.
  • Судебное представительство (общая юрисдикция) первая инстанция , не вкл. гос.пошлину — от 50 000 руб. Сроки по согласованию.
  • Судебное представительство (арбитраж) первая инстанция , не вкл. гос.пошлину — от 70 000 руб. По согласованию
  • Судебное представительство в последующей инстанции (за каждую инстанцию) — от 40 000 руб. По согласованию
  • Сопровождение исполнительного производства — от 20 000 руб. + % от взысканной суммы. По согласованию.

Стоимость указана «от», итоговая цена формируется исходя из объема документов, сроков и сложности задания.
Сроки могут изменяться в случае установления государственными органами соответствующих регламентов.

  1. Если Заказчику требуется срочное оказание услуг (в течение одного рабочего дня), то тариф за услуги увеличивается на 50%  от вышеуказанной стоимости.
  2. Если Заказчик требует оказать услуги не в рабочее время Исполнителя (см. п. 3 договора), то тариф увеличивается на 100% от вышеуказанной стоимости.
  3. В случае отсутствия наименования дополнительной услуги в Прейскуранте, Заказчиком производится оплата услуг из расчета почасовых ставок:
Узнайте также:  Порядок заключения трудового договора

 

Представитель ИсполнителяТариф за один час занятости представителя Исполнителя. Время специалиста бронируется за два рабочих дня.Тариф за один час занятости представителя Исполнителя в режиме «ЭКСТРА», бронь рабочего времени специалиста менее чем за два рабочих дня
Партнер5 000 руб.10 000 руб.
Старший юрист4 000 руб.8 000 руб.
Юрист2 500 руб.5 000 руб.

Если у вас есть вопросы, звоните нам по телефону +7 (495) 741-40-06, и в скором времени вы получите развернутый ответ. Первая консультация по вопросу незаконного отказа в приеме на работу будет бесплатной.

Проблемы с устройством на работу