Незаконные увольнения

незаконное увольнение

незаконное увольнение

Увольнение работников в нашей стране регулируется Трудовым кодексом РФ. Статья 77 ТК РФ раскрывает главные основания для увольнения. Перечислим основные из них:

1. Невыполнение рабочих обязанностей, например, непрохождение периодической аттестации или нарушение техники безопасности.

2. Нарушение дисциплины труда, а именно, регулярные прогулы, пребывание на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, кражи.

3. Увольнение при ликвидации или реорганизации предприятия.

Важно знать, что закон выделяет несколько категорий граждан, которых нельзя уволить по общим правилам. Как правило, это граждане особого статуса, например, беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 3 лет, родители ребенка-инвалида или единственные кормильцы в многодетной семье. Увольнение незаконно также в период отпуска или больничного рабочего. Но как показывает практика, работодатели часто нарушают нормы ТК РФ. Приведем самые распространенные случаи нарушения закона.Незаконное увольнение

1. Увольнение беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске.

2. Лишение работы матери-одиночки с ребенком до трех лет.

3. Ликвидация одной должности с параллельным вводом другой должности со схожими обязанностями для другого сотрудника.

4. Заключение срочных контрактов на выполнение работы, которая по факту осуществляется непрерывно и постоянно.

Трудовой кодекс РФ призывает граждан, столкнувшихся с незаконным увольнением, отправляться в суд. Впрочем, возможно и досудебное урегулирование вопроса, если работника только уведомили о грядущем безосновательном увольнении. В данном случае необходимо собрать комплекс доказательств о нарушении закона работодателем и отправиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Кстати, в процессе оспаривания увольнения можно не только восстановить прежнюю должность, но и отменить выговор, ставший основанием незаконного лишения работы. Если суд встал на сторону сотрудника, работодатель обязан после вынесенного судом решения моментально вернуть работнику его должность. Также суд может обязать работодателя выплатить штрафы и компенсировать все расходы сотрудника на разбирательства. За исполнением решения будут следить приставы, и, если работодатель нарушит свои обязательства, он получит более серьезное наказание.