Источники происхождения и пути решения трудовых споров

 

Трудовые спорыНа любом предприятии независимо от того, трудятся ли там два работника или несколько тысяч, возникают трудовые споры. Обычно происходит столкновение интересов отдельного работника с работодателем или же целого коллектива со своим руководством. По этому признаку все трудовые споры можно разделить на две большие группы: индивидуальные и коллективные.

Надо отметить, что трудовые споры из обеих групп возникают примерно по одним и тем же причинам. Наиболее распространенный предмет споров в организации – это заработная плата. Как бы законодательство не регулировало порядок и сроки выплаты зарплаты, до сих пор многие работодатели пренебрегают всеми нормами. Сдвиг сроков оплаты труда, необоснованные вычеты и штрафы – по-прежнему крайне распространенные проблемы в российских организациях. Другой часто встречающейся причиной трудовых споров считаются незаконные увольнения. Например, при сокращении штата сотрудника вынуждают написать заявление по собственному желанию и без положенных выплат отправляют на поиск новой работы. Также трудовые споры могут происходить на предмет сложных и даже опасных условий труда, перевода работника на другую должность, возмещения производственного вреда и т.д.

Разрешаются индивидуальные и коллективные трудовые споры по-разному. В первом случае работник сам выбирает, куда ему идти – в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Также есть ряд споров, по которым лучше сразу обращаться в суд. К таким можно отнести споры по незаконному увольнению, споры об отказе в приеме на работу, споры из-за возможной дискриминации нанимающегося.

Коллективные споры рассматриваются иначе. Для них проводятся особые примирительные процедуры, в которых непременно должны участвовать и работники, и работодатель. Чаще всего на предприятии создается примирительная комиссия, состоящая в равной степени из работников, работодателя и их представителей. Если договориться не удается, приглашается независимый посредник. Последней инстанцией для рассмотрения подобных трудовых споров является трудовой арбитраж. Разногласия между коллективом и организацией считаются урегулированными после создания письменного соглашения между сторонами, обязательного к исполнению.

Трудовые споры, между прочим, в последнее время весьма усложнились. Теперь недостаточно лишь отстоять нарушенные права работников, но и по возможности компенсировать моральный вред, компенсировать время, потраченное на разбирательства, а не на выполнение прямых обязанностей, добиться выплаты всех полагающихся льгот. Трудовое законодательство, к сожалению, по-прежнему несовершенно, что нередко идет на руку недобросовестным работодателям. Чтобы гарантированно победить в трудовом споре, лучше обратиться к адвокату, который добьется восстановления всех нарушенных прав.

Узнайте также:  Как защитить права при участии в долевом строительстве